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职涯接轨

职涯接轨计划

  职涯接轨计划为信邦集团针对有潜力的暑期实习生所设计,总共分为三大类:长期实习生计划(在校生)、储备干部培训计划(应届毕业生)、接班人计划。

长期实习生计划

  暑期实习生于在职期间获得其所属主管认可或专案规划表现突出,便可转任长期实习生,并于毕业后得转任正职。

储备干部培训计划

  实习生于在职期间表现突出,并获得主管认可者且为应届毕业生者,得参与储备干部培训计划,接受干部培训计划1~3年(确切时间未定),得转任公司部门干部。

接班人计划

  实习生于在职期间表现突出,并获得主管认可者,得成为接班人计划候选人,目标为进行主管级职务接班,学习其管理阶层职务内容、学习公司组织文化、学习领导统御等能力,得转任其相对应职务之主管。

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