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實習特色

創新小組團隊機制

  實習生們建立團隊小組,於實習期間完成各項活動與任務,並於實習結束前,完成 SWIP 團隊創新專案,依照可行性 (Availability) 、創新性 (Creativity) 、完整性 (Completeness) 進行評分,獲得認可的團隊將可獲得豐富的獎勵及長期實習的機會。

企業導師配對機制

  每一位實習生將配對一位企業導師,企業導師將指導職場上的應對及工作上的技巧,無論是職場上所碰到的難題,或是職涯發展上所遇到的困境,也都可以請教企業導師;此外,實習期間若表現優異,並經企業導師認可,更可以獲得畢業後優先錄取的資格。

職場訓練課程

  實習生們於到職後,需接受一整套的職場訓練課程,使實習生加速職場接軌,並透過訓練課程,加強自己的硬實力與軟實力。

職涯體驗接軌計畫

  實習生於在職期間表現優異者,將獲得後續職涯接軌計畫資格,其計畫內容包括:長期實習生計畫(在學生)、儲備幹部培訓計畫、接班人計畫等。

經理人專題講座

   SWIP 專案特邀信邦集團的高階經理人進行專題演講,協助實習生快速累積職場見識,以及深入了解信邦集團的組織文化。

與 CEO 有約

  信邦集團 CEO 將與學員們進行雙向交流,提供學員們面對面與 CEO 互動的機會!

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