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实习特色

创新小组团队机制

  实习生们建立团队小组,并于实习期间完成各项活动与任务,并于实习结束前,完成信邦集团改革创新专案,并依照可行性 (Availability) 、创新性 (Creativity) 、完整性 (Completeness) 进行评分,获得认可的团队将可获得丰富的奖励及长期实习的机会。

企业导师配对机制

  每一位实习生将配对一位企业导师,企业导师将指导职场上的应对及工作上的技巧,无论是职场上所碰到的难题,或是职涯发展上所遇到的困境,也都可以请教企业导师;此外,实习期间若表现优异,并经企业导师认可,更可以获得毕业后优先录取的资格。

职场训练课程

  实习生们于到职后,需接受一整套的职场训练课程,使实习生加速职场接轨,并透过训练课程,加强自己的硬实力与软实力。

职涯体验接轨计划

  实习生于在职期间表现优异者,将获得后续职涯接轨计划资格,其计划内容包括:长期实习生计划(在学生)、储备干部培训计划、接班人计划等。

经理人专题讲座

  实习期间, SWIP 专案特邀信邦集团的高阶经理人,进行演讲专题,协助实习生快速累积职场见识,以及更深入了解信邦集团的组织文化。

与 CEO 有约

  实习生们在职期间,信邦集团 CEO 将与学员们进行双向交流,提供学员们面对面与 CEO 互动的机会!

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